بررسی اثر مدیریت دانش برنوآوری وعملکرد کارکنان مطالعه موردی : سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 480
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CRSTCONF01_709
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف این پژوهش با توجه به نقش بی بدیل مدیریت دانش در عملکرد کارکنان، بررسی رابطه بین مدیریت دانش با میزان نوآوری و عملکرد کارکنان می باشد، و بدین منظور، از مدل مدیریت دانش در پژوهش مک کین و زوک که مدل نسبتاًجدید و کاملی است استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی همبستگی می - باشد و به صورت میدانی و کتابخانه ای انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان لرستان می باشد و حجم نمونه آماری تعداد 39 نفر از این جامعه است که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفیانتخاب شده اند. در این پژوهش محقق جهت سنجش مولفه های مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد کارکنان از پرسشنامه چهار بخشی با پایایی و روایی اندازه گیری شده استفاده می کند و تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از تکنیکهای آمار توصیفیمانند جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و تکنیک های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر)پس آنالیز( path analysis مورد بررسی قرار گرفت و نتایج پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت دانش با نوآوری و عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
نیما مختارزاده
عضوهیأت علمی دانشگاه تهران
رضا حمیدی کیا
دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی دانشگاه تهران پردیس البرز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :