ارزیابی عملکرد و مدل های ارزیابی
Publish place: Third International Conference on New Approaches in Science, Engineering and Technology
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,007
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NSOECE03_009
Index date: 18 March 2016
ارزیابی عملکرد و مدل های ارزیابی abstract
در محیط های کاملاً رقابتی امروزی سازمان هایی می توانند به فعالیت خود ادامه دهند و در این محیط باقی بمانند که به نحوه ی بهتری از منابع خود بهره برداری نموده و بهره وری خود را افزایش دهند. یکی و شاید مهمترین این منابع سازمانی، نیروی انسانی است. به منظور بهره گیری هرچه بهتر از این عامل می بایست آموزش های لازم تدوین، هماهنگی و همدلی لازم در بین کارکنان ایجاد و اهداف آن ها را با اهداف سازمان همسو نمود. تجربه ی کشورهای موفق نشان می دهد که تعیین اهداف استراتژیک عملکرد، سنجش عملکرد، جمع آوری و آنالیز داده های عمـلکرد و به کـارگیری ایـن داده ها، در جهـت بـهبود عملـکرد یـک سازمـان یـا یـک کشور بـا رویـکردی سیستماتیک، یک اصل بسیار مهمی در جهت موفقیت سازمان ها و کشورهاست و این همان مدیریت عملکرد در سطح خرد و کلان است.مسأله ی ارزیابی عملکرد (عامل مورد بررسی و روش ارزیابی) سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشتـه است. سازمان های تجاری در گذشته از شاخص های مالی به عنوان تـنها ابـزار ارزیـابی عملکرد استفاده می کردنـد. نواقص و کمبودهای سیستم های سنتی ارزیابی عملکرد به انقلابی در مدیریت عملکرد منجر شد به طوری که محققان و کاربران به سمت خلق سیستم هایی حرکت کردند که اهداف و محیط فعلی را مورد توجه قرار دهند و بدین ترتیب فرآیندهای متعددی برای استفاده ی سازمان های مختلف ایجاد گردید. همچنین مدل های بسیاری برای پشتیبانی این فرآیندها پیشنهاد شد که هدف این گونه مدل-های، کمک به سازمان ها برای ارزیابی درست و شایسته عملکردشان است.روش تحقیق مقاله ی حاضر به صورت مروری - کتابخانه ای است که در طی آن سعی بر شناسایی اصول و مبانی ارزیابی عملکرد و نیز معرفی مدل های نوین و سنتی ارزیابی داریم.
ارزیابی عملکرد و مدل های ارزیابی Keywords:
ارزیابی عملکرد و مدل های ارزیابی authors
ایوب کهریزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران
سیدرضا حسنی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :