مسئولیت اجتماعی سازمان و جایگاه مدیریت منابع انسانی سبز

شهرام میرزائی دریانی; امیر امینی; مرتضی فرح بخش

مسئولیت اجتماعی سازمان و جایگاه مدیریت منابع انسانی سبز

Publish place: Third International Conference on Management, Economics and Accounting

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/449832

Document National Code:

NDMCONFT03_116

Index date: 18 March 2016

مسئولیت اجتماعی سازمان و جایگاه مدیریت منابع انسانی سبز abstract

دگرگونی های مستمر حاصل از ارتباطات روزافزون سازمان ها و محیط شان موجبات بروز نظریه های متنوع سازمان و مدیریت با جهت گیری های رو به رشد و تعالی گونه را فراهم نموده است. در دهه اخیر و متأثر از تفکرات استراتژیک، سیستمی، خلاق، ناب، جمع محور، بهره ور، پویاو سبز از جمله دیدگاه ها، نظریه ها و الگوهایی که مطرح و بیش از پیش اهمیت و توسعه یافته اند، می توان به کوچک سازی، مدیریت ارتباطبا مشتری، سازمان ناب، سازمان یادگیرنده، مدیریت سازمان پیچیده، مدیریت ذی نفعان، مسئولیت اجتماعی شرکت و سبزسازی سازمانها اشاره کرد. در کنار این، یکی از مهمترین اهداف سازمان ها و در نتیجه مدیر ان و کارکنان )منابع انسانی سازمان( در سازمان های سرده 12 برآورد ن انتظارت و توقعات اقتصادی، قانونی، اخلاقی و اجتماعی ا ست که جامعه در برهه های زمانی مختلف از سازمان ها دارد. لذا بهره مندی و تجهیزسازمان ها و مدیران به مهارت های مختلف و بروز کردن دانش و قابلیت های شان می تواند در تحقق انتظارات فوق مؤثر باشد. از آنجا که این انتظارات در قالب مسئولیت اجتماعی سازمان نمود می یابند، در مقاله حاضر، به قبض و بسط مسئولیت اجتماعی سازمان و جایگاه مدیریت منابع انسانی سبز پرداخته شده است و در این راستا وظایف، نقش ها و مهارت های مورد نیاز برای مدیران و کارکنان در حوزه های مختلف مدیریت متفاوت از هم بحث شده اند. مدیریت منابع انسانی سبز جدا از اینکه در کدام یک از حوزه های سه گانه فوق قرار می گیرد، مباحث آشکار و خاص خود را دارد و چنانچه به شیوه ای کارا بکار گرفته شود شهروندی اجتماعی را جلوه گر می سازد. در این میان آنچه بیشتر بر آنتأکید می گردد، تفکر و عملکرد سبز مدیران می باشد

مسئولیت اجتماعی سازمان و جایگاه مدیریت منابع انسانی سبز Keywords:

مسئولیت اجتماعی سازمان , مدیریت منابع انسانی سبز , عناصر مدیریت استراتژیک منابع انسانی سبز , تفکر سبز , مدیران و کارکنان سبز , شهروندی اجتماعی

مسئولیت اجتماعی سازمان و جایگاه مدیریت منابع انسانی سبز authors

شهرام میرزائی دریانی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اردبیل، اردبیل، ایران

امیر امینی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی الغدیر، تبریز، ایران

مرتضی فرح بخش

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، رئیس اداره منابع انسانی و پشتیبانی ثبت احوال آذربایجان غربی، ارومیه، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

سید نقوی، میرعلی و داروئیان، سهیلا. (1393). مدیریت منابع انسانی ...

Barnett, M.L. (2007). Stakeholder influence capacity and the variability of ...

Barnett, M.L., Salomon, R.M. (2012). Does it pay to be ...

B iehler-B audisch, H. (1994). Environmenta training in Germany, J. ...

Boks, C. (2006). The soft side of eco design, J. ...

Brio, J.A., Fern_andez, E., and Junquera, B. (2007). Management and ...

Brio, J.A., Junquera, B., and Ordiz, M. (2008). Human resources ...

Chan, E.S.W. (2010). Implementing environmental management systems in small and ...

Cornell, B., Shapiro, A.C. (1987). Corporate stakeholders and corporate finance, ...

Daily, B.F. and Huang, S. (2001). Achieving sustainability through attention ...

Daily, B., Bishop, J.W., Steiner, R. (2007). The mediating role ...

Daily, B.F., Bishop, J.W., and Massoud, J.A. (2012). The role ...

Graves, L.M., Sarkis, J., and Zhu, Q. (2013). How trans ...

Guest, D.E. (1997). Human resource management and performance: a review ...

Hale, M. (1995). Training for environmental technologies and environmental management, ...

Jabbour, C.J.C., Almada Santos, F.C., Fonseca, S.A., Nagano, M. S. ...

Jabbour, C.J.C., Santos, F.C.A., and Nagano, M. S. (2010). Contributions ...

Jabbour, C.J.C. and Santos, F.C.A. (2008). Relationships between human resource ...

Jabbour, C.J.C., and Jabbour, A.B.L.D.S. (2015). Green Human Resource Management ...

Jackson, S., Renwick, D., Jabbour, C.J.C., and Muller-Camen, M. (2011). ...

Jackson, S.E., Schuler, R.S., and Jiang, K. (2014). An aspirational ...

Jackson, S.E., and Seo, J. (2010). The greening of strategic ...

Kitazawa, S. and Sarkis, J. (2000). The relationship between ISO ...

Marcus, A. and Fremeth, R. (2009). Green management matters regardless, ...

McGuire, J.B., Sundgren, A., , Schneeweis, T. (1988). Corporate social ...

Opatha, H. H. D. N. P., and Anton Arulrajah, A. ...

Paauwe, J. and Boselie, P. (2005). HRM and performance: what ...

Pagano, M., Volpin, P. (2005). Managers, workers, and corporate control, ...

Kruger, P. (2015). Corporate goodness and shareholder wealth, Journal of ...

Renwick, D.W.S., Redman, T., and Maguire, S. (2013). Gree Humar ...

Renwick, D., Redman, T., and Maguire, S. (2008). Green HRM ...

Sarkis, J., Gonzalez -Torre _ P., and Adenso-Diaz, B. (2010). ...

Schuler, R. and Jackson, S.E. (2014). Human resource management and ...

Stanford, D. (2011). Why sustainability is winning over CEOs, Business ...

Wehrmeyer, W. (1996). Greening People, Human Resources and Environmentl Management, ...

Wu, Ch.L.; Fang, d.p.; Liao, p.ch.; Xue, j.w.; Li, y.; ...

نمایش کامل مراجع