ارزیابی عملکرد و مهمترین و متداولترین الگوها و مدلهای اجرای آن
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 887
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCARA01_077
Index date: 18 March 2016
ارزیابی عملکرد و مهمترین و متداولترین الگوها و مدلهای اجرای آن abstract
سازمانها تا زمانی که برای بقاء تلاش میکنند و خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی میدانند، باید اصل بهبود مستمر را سرلوحه خود قرار دهند. این اصل حاصل نمیشود، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکانپذیر شود. این بهبود را میتوان با گرفتن باز خورد لازم از محیط درونی و پیرامونی، تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهدیدهای سازمان، مسئولیت پذیری و جلب رضایت مشتری، با ایجاد وبکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب، ایجاد کرد. سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مناسب به انعطاف- پذیری برنامهها و اندازهگیری عملکرد و توسعه آن به فرهنگسازی و ارتقاء فرهنگ سازمانی نیاز دارد . در این پژوهش با تعریف سیستم ارزیابی عملکرد و دیدگاه های سنتی و نوین آن و تفاوت این دیدگاه ها با یکدیگر و همچنین بیان مهمترین و متداولترین الگوها و مدلهای اجرای فرایند ارزیابی عملکرد و نقاط ضیف و قوت هر الگو، برای مدیران مشخص می شود که متناسب با عملیات سازمان خود کدام الگو بهتر است و سازمان را به اهداف متعالی خود می رساند و از اتلاف منابع جلوگیری می کند.
ارزیابی عملکرد و مهمترین و متداولترین الگوها و مدلهای اجرای آن Keywords:
ارزیابی عملکرد و مهمترین و متداولترین الگوها و مدلهای اجرای آن authors
مجتبی کاکایی دهکردی
دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی هشت بهشت اصفهان
هما شریعتی
دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد خوراسگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :