بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 473
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTCONF03_010
Index date: 28 March 2016
بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو abstract
این پژوهش با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی )مطالعه موردی شرکت پارس خودرو( انجام گرفته است. همچنین اهداف فرعی آن شامل شناسایی رابطه بین نوع دوستی، وجدان کاری، آداب اجتماعی، نزاکت و جوانمردی کارکنان با اثربخشیسازمانی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد اورگان برای رفتار شهروندی سازمانی و هسو برای اثربخشی سازمانی می باشد که پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ0/87 بدست آمد. بعد از تکمیل پرسشنامهها با استفاده از نرمافزارهایSPSS و LISREL و استفاده از تحلیل عاملی تائیدی روائی سازه مورد بررسی قرار گرفت. همچنین جهت بررسی صحت و سقم فرضیات تحقیق حاضر از روابط علی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از آزمون های میانگین یک جامعه) آزمون تی( و رگرسیون استفاده شده است.نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی)جوانمردی وجدان کاری نوع دوستی آداب اجتماعی نزاکت( با اثربخشی سازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد
بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو Keywords:
بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و اثر بخشی سازمانی مطالعه موردی شرکت پارس خودرو authors
حمید زاهدی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی کرج
مصطفی مبلغی
استادیار دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی کرج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :