روش های اکتساب دانش از خبرگان سازمان
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,237
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTCONF03_028
Index date: 28 March 2016
روش های اکتساب دانش از خبرگان سازمان abstract
اهمیت رو به رشد دانش به عنوان یک منبع حیاتی به اندازهای است که همه شرکتها و سازمانها در سراسر جهان چه خصوصی و.) دولتی را تشویق به اجرای مدیریت دانش و پیادهسازی استراتژیها، سیاستها و برنامههای مربوط به آن کرده است )اخوان و باقری، 1931متخصصان هر سازمان، گنجینهای از تجربیات ارزنده و دانش آموختهشده در سازمان هستند. جدا شدن هر فرد از سازمان، بهمفهوم خروجانبوهی از تجربیات و دانش از سازمان است که کسب دوباره آنها، مستلزم هزینه بسیار، دوبارهکاری و اشتباهات مجدد میباشد. اما گستره دانش متخصصان بسیار وسیع، دارای طبیعتی شخصی و شامل فاکتورهای ناملموس از قبیل عقاید شخصی، هنجارهای ذهنی و نگرشها میباشد و دستیابی به آنها، یکی از چالش برانگیزترین مسائل در توسعه سازمانی محسوب میشود. لذا در سالهای اخیر تکنیکها و ابزارهای متعددیبرای استخراج دانش خبرگان توسعه یافته است، اما نیاز به ارزیابی و مقایسه تکنیکهای اکتساب دانش جهت اثربخشی بیشتر جلسات اکتساب دانش و بهبود بهرهوری سیستمهای خبره، همواره مورد توجه بوده است. با این وجود بدلیل سختی در اجرا، کارهای تجربی کمی در این زمینه انجام شده است .
روش های اکتساب دانش از خبرگان سازمان Keywords:
روش های اکتساب دانش از خبرگان سازمان authors
مریم فیلسوفیان
دانشجوی کارشناسی ارشد- رشته مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم وبهره وری – دانشگاه صنعتی مالک اشتر
مسیح ابراهیمی
عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی صنایع - دانشگاه مالک اشتر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :