بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی با عملکرد کارکنان دیوان محاسبات استان گلستان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 773
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_070
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
حسابداری منابع انسانی عبارتست از، فرآیند تشخیص و اندازه گیری اطلاعات درباره منابع انساانی و گزارش این اطلاعات به افراد ذیعلاقه و ذینفع میباشد چنانچه مدیران از ارزش داراییهای انسانی آگاهی و اطلاع داشته باشند میتوانند از منابع انسانی به صورت کارآمد ومناسب استفاده کنند .با کمک حسابداری منابع انسانی، تمامی اطلاعات مرباو به ارزش مناابع انسانی یک سازمان که باید در نظارت وتصمیمگیریهای مدیران بکار گرفته شود گزارش میشود. این تحقیق با هدف اساسی بررسی رابطه حسابداری منابع انسانی با عملکارد کارکنان دیوان محاسبات استان گلستان است.این پژوهش با بیان این فرضیه که حسابداری منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه دارد، به بررسی وجود رابطه بین ارزش پولی منابع انسانی با عملکرد شغلی آنان و همین طور به بررسی وجود رابطه بین ارزش غیرپولی منابع انسانی با عملکرد شغلی آنان پرداخته و اقدام به تحقیق شده است . نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که بین دو متغیر ارز پولی و ارز غیر پولی رابطه معنا داری وجود دارد بگونه ای که متغیر ارزشهای غیر پولی نسبت به متغیر مستقل ارزشهای پولی بیشترین تاثیر را در عملکرد کارکنان دارد.
Keywords:
Authors
رقیه صباغان
کارشناس ارشد حسابداری سازمان مدیریت صنعتی واحد گلستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :