عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی سازمان های دو فازی و تأثیر بهره وری منابع انسانی در چابکی یا مرگ سازمانی

تاریخ 022 ساله صنعت و ورود به عصر جدید، عصر فرا صنعتی، عصر اطلاعات، عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقاء بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر ازاتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید، در کنار سیستمهای مدیریتی نوین می باشد. تنها در طول 51سال اخیر افزایش بهره وری در سطح جهان 51 برابر شده است تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد جامعه است. امروزه دربهبود زندگی اجتماعی و اقتصادی تلاش همه جانبه ای جهت ارتقاء بهره وری بطور مستمر برای تداوم حیات و رشد و توسعه آغاز شده است امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست آوردن پیشرفت هایی در زمینه بهره وری هستند بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تولید ملی بیشتری دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هرکشور و شاخصهای بهره وری رابطه ای مستقیم وجود دارد. طی دو دهه اخیر ضرورتایجاد و گسترش بخش بهره وری در سازمانها بر اساس ذهنیت و برنامه استراتژیک توجه صحیح به ارتقاء انگیزه نیروی انسانی بهبود مهارتهای آنان بازآموزی وآموزش برای آنها ایجاد زمینه مساعد برای بروز خلاقیت و استعدادها در سازمان افزایش میزان تحقیق و توسعه استفاده از علم ودانش در اداره امور سازمان ها و بهبود کیفیت جهت برقراری نظامی برای اندازه گیری ارزیابی برنامه ریزی و بهبود بهره وری در سازمان از طریق استفاده از سیستمهای مدیریتی به امری حیاتی تبدیل شده است. اما مهمترین نکته در خصوص بهره وری تمامی سازمان ها، از افزایش بهره وری منابع انسانی میسر می شود. در این مقاله، به بررسی عوامل اثر گذار در افزایش و کاهش بهره وری منابع انسانی با رویکرد تحلیل چابکی یا افول سازمانی پرداخته می شود

Keywords:

سازمان دو فازی , بهره وری , افزایش بهره وری منابع انسانی , کاهش بهره وری منابع انسانی , چابکی