نقش رهبری سازمان در توسعه سرمایه روانشناختی کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 828
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_180
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
رهبری مهمترین رکن هر سازمان است که نقش بسیار مهمی در طیف گستردهای از نتایج فردی و سازمانی دارد. از همین رو در طی بیش از یک قرن موضوع رهبری همچنان به عنوان یکی از مفاهیم پر مجادله مطالعه مدیریت باقی مانده است. لازمه رهبری اثربخش ظرفیتسازیدر کارکنان و کمک به رشد و توسعه ظرفیتهای روانشناختی و عاطفی آنهاست. چرا این که این ظرفیتها مبنا و اساس تحولات سازمانی و خلقمزیت رقابتی پایدار برای سازمان محسوب میشوند و بدون آن بیشتر تلاشهای سازمانی بی نتیجه خواهد ماند. از همین رو در این مقاله بحث خواهد شد که چگونه رهبری سازمان قادر است باعث توسعه ظرفیتهای مثبت روانشناختی )سرمایه روانشناختی( افراد شود
Keywords:
Authors
رقیه اصغرپور
گروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان، ایران. .گروه مدیریت اجرایی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی گر
محمودرضا چراغعلی
گروه مدیریت ،دانشگاه گلستان، گرگان، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :