نقش رهبری سازمان در توسعه سرمایه روانشناختی کارکنان
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 750
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTCONF03_180
Index date: 28 March 2016
نقش رهبری سازمان در توسعه سرمایه روانشناختی کارکنان abstract
رهبری مهمترین رکن هر سازمان است که نقش بسیار مهمی در طیف گستردهای از نتایج فردی و سازمانی دارد. از همین رو در طی بیش از یک قرن موضوع رهبری همچنان به عنوان یکی از مفاهیم پر مجادله مطالعه مدیریت باقی مانده است. لازمه رهبری اثربخش ظرفیتسازیدر کارکنان و کمک به رشد و توسعه ظرفیتهای روانشناختی و عاطفی آنهاست. چرا این که این ظرفیتها مبنا و اساس تحولات سازمانی و خلقمزیت رقابتی پایدار برای سازمان محسوب میشوند و بدون آن بیشتر تلاشهای سازمانی بی نتیجه خواهد ماند. از همین رو در این مقاله بحث خواهد شد که چگونه رهبری سازمان قادر است باعث توسعه ظرفیتهای مثبت روانشناختی )سرمایه روانشناختی( افراد شود
نقش رهبری سازمان در توسعه سرمایه روانشناختی کارکنان Keywords:
نقش رهبری سازمان در توسعه سرمایه روانشناختی کارکنان authors
رقیه اصغرپور
گروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان، ایران. .گروه مدیریت اجرایی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی گر
محمودرضا چراغعلی
گروه مدیریت ،دانشگاه گلستان، گرگان، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :