بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,173
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTCONF03_200
Index date: 28 March 2016
بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق راکلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات تشکیل می دهد که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات تعداد این کارکنان، 562 نفر می باشد که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده، 721 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورداستفاده در پژوهش از دو پرسشنامه ارتباطات سازمانی اثربخش رابینز ) 7831 ( و پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی اچیو5008 ( استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصان و استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه ها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، برای ارتباطات سازمانی اثربخش0/86وبرای عملکرد سازمانی 0/88 براورد گردید برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی)همبستگی پیرسون و آزمون فریدمن( استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنا داری دارد. نتایج همچنین نشان داد که بین ابعاد ارتباطات سازمانی اثربخش مجراهای ارتباطی چندگانه، سادهسازی، گوش دادن فعال، کنترل هیجانات، استفاده از بازخورد، - استفاده از شبکه ارتباطات غیررسمی با عملکرد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد. نتایج آزمون فریدمن نشان داد که رتبه -بندی اظهارات پاسخگویان در خصوص مؤلفه های مرتبط با ارتباطات سازمانی اثربخش در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات ، به ترتیب شامل؛ ابعاد کنترل هیجانات، استفاده از شبکه ارتباطات غیررسمی،ساده سازی، گوش دادن فعال، استفاده ازبازخورد و مجراهای ارتباطی چندگانه می باشد. همچنین آزمون فریدمن حاکی از آن است که رتبه بندی اظهارات پاسخگویان در خصوص مؤلفههای مرتبط با عملکرد سازمانی در میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات ، به ترتیب شامل؛ ابعاد حمایت سازمانی، انگیزش، سازگاری با محیط، شناخت شغل، توان، بازخورد عملکرد و اعتبار تصمیمات می باشد که نتایج آزمون نشان داد که معنادار می باشد
بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات Keywords:
بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش با عملکرد سازمانی میان کارکنان اداره کل امور مالیاتی شمیرانات authors
ماندان مومنی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مجتبی تسلیمی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :