بررسی رابطه بین ظرفیت تغییر سازمانی، تجربه تحول و عملکرد طرح تحول
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 901
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTCONF03_201
Index date: 28 March 2016
بررسی رابطه بین ظرفیت تغییر سازمانی، تجربه تحول و عملکرد طرح تحول abstract
براساس ادبیات مربوط به ظرفیت تحول سازمانی، مطالعه حاضر، دو سوال را مطرح میکند. نخست اینکه چرا برخی سازمانها بیشتر از سازمان های دیگر قادر به تحول میباشند. ثانیاً آیا سازمانهایی که در موقعیت تغییر بهترهستند، در طرح تغییر خود موفق ترند؟ هدف از نگارش مقالهحاضر، بررسی رابطه بین ظرفیت تحول سازمانی، تجربه تحول و عملکرد طرح تحول میباشد. در جهت دستیابی به هدف مذکور سعی شده استبا مرور مستند بر ادبیات موضوعی مربوط به ظرفیت تحول سازمانی ، تجربه تحول و عملکرد طرح تحول ، ضمن بیان مختصر تعاریف، ابعاد و موضوعات مرتبط با آن، مزایای ناشی از ظرفیت تحول سازمانی و تجربه تحول و تاثیر آن بر عملکرد طرح تحول مورد بررسی قرار گیرد. یافتههای مطالعات نشان داد ظرفیت تحول سازمانی رابطه مثبتی با عملکرد طرحهای تحول آن دارد. سطوح بالاتر آشفتگی فنآوری، این رابطه را تقویت نمیکند بلکه آن را تضعیف میکند. مطالعه حاضر نشان میدهد سطح بالاتر آشفتگی فنآوری و تجربه تغییرهای قبلی مثبت، رابطه مثبتی با ظرفیت تغییر سازمانی دارد منتها سطوح بالای شدت رقابت و مقدار تجارب ناشی از تحول قبلی دارای چنین رابطهای نمیباشد. در پایان، پیشنهاداتی به بمنظور ادامه و پیگیری کار توسط دیگر محققان علاقمند ارائه شده است
بررسی رابطه بین ظرفیت تغییر سازمانی، تجربه تحول و عملکرد طرح تحول Keywords:
بررسی رابطه بین ظرفیت تغییر سازمانی، تجربه تحول و عملکرد طرح تحول authors
عطا شادمهر
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :