بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی در دستگاههای اجرایی شهر کرمان در سال 1394
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 382
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_342
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی در دستگاههای اجرایی شهر کرمان در سال 4931 می باشد. روش تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی بوده ، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی به تعداد 21812 نفر بوده که بهروش نمونه گیری طبقهای تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران 984 نفر انتخاب گردید و سپس داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد شده عدالت سازمانی با روایی0/87وتوانمندسازی روانشناختی با روایی 0/86 جمع آوری گردید. در این تحقیق پایایی برای پرسشنامه عدالت سازمانی 0/82 وتوانمندسازی روانشناختی 0/90 محاسبه گردید. نتایج با استفاده از نرم افزار 21SPSSدر دو سطح توصیفی و استنباطی آنالیز شد و با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن به آزمون فرضیه ها پرداخته شد ، نتایج نشان داد بین متغیر عدالت سازمانی با مولفه های توانمند سازی روانشناختی همبستگی مثبت و مستقیم وجود دارد در پایان تحقیق پیشنهاداتی نیز ارائه گردید .
Keywords:
Authors
زهره سعید
عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان
ولی اله شهبازخانی
گروه اقتصاد ، واحد کرمان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :