استراتژی های ترویج فرهنگ خلاقیت و نوآوری در سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,029
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_359
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
در دنیای امروز، توان سازگاری و اداره کردن تغییرات، عنصر اصلی موفقیت و بقای هر سازمان است و کسب این توانایی ها مستلزم توجه سازمان به خلاقیت و نواوری افراد است. سازمانهای امروزی برای ادامه حیات بایستی پویا بوده و مدیران و کارکنان آنها،افرادی خلاق و نواور باشند چرا که در سیستم اقتصاد جهانی و رقابت روز افزون موجود، خلاقیت و نوآوری در حکم بقا و کلید موفقیتسازمان است. یکی از عواملی که در ترویج خلاقیت و نوآوری در سازمانها نقش بسزایی دارد، فرهنگ سازمانی است. مدیران موفق افرادی هستند که بتوانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان، تطابق با تغییر، توجه به افراد، هماهنگی در کار، همسو کردن اهداف فردی و سازمانی و ترویج فرهنگ مشارکتی و کار تیمی به توسعه خلاقیت سازمانی افراد کمک کنند و پایه و معیار افزایش خلاقیت افراد را با توجه به فرهنگ سازمانی پی ریزی کنند.
Keywords:
Authors
ناصر شاهنازیان
دانش آموخته رشته مدیریت اجرائی از دانشگاه آزاد بناب و مدرس دانشگاه آزاد و دانشگاه جامع علمی کاربردی
کاظم صلاحی راد
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد تبریز
محمدرضا بذلی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
سیما راه نو
دانش آموخته رشته مدیریت بازرگانی مقطع کارشناسی در دانشگاه غیرانتفاعی ارس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :