معیارهای ضمنی بیولوژیکی در HRM و :OB سوالی در مورد چگونگی آن
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 454
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_360
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
دانشمندان در رشته های مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی در درجه اول معیارها و فرآیندهای صریح در تحقیقات خود متمرکز شده اند، اما بسیاری از احساسات در درفتار انسان از طریق پردازش ضمنی در خارج از آگاهی هشدار تحریک می شوند. در این مقاله ، در موردچگونگی تعامل فرآیندهای ضمنی و صریح برای شکل دادن به احساسات، عواطف، نگرشها و رفتارها بحث نموده و پیشنهاد می دهیم کهدانشمندان باید معیارهای بیولوژیکی را برای ارزیابی فرآیندهای ضمنی طراحی پروژه هایشان ترکیب نمایند تا به خوبی فرآیندهای صریح درآیند. توضیحات و راهنمایی هایی را برای چنین تلاشهایی با شرح اینکه چگونه چندین معیار ضمنی بیولوژیکی می توانند در تحقیقات مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی استفاده شوند. این معیارها شامل اندازه گیری کورتیزول، انتقال )هدایت ( سطحی و پتانسیل رویداد مرتبط و تصویربرداری تشدید مغناطیسی عملکردی.
Keywords:
Authors
موسی غلامعلی پورنیازی
مدرس گروه کامپیوتر، دانشکده فنی و حرفه ای امام صادق (ع) بابل
فائزه کریم نژادبائی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :