مدیریت منابع ا نسانی و استراتژی های کاربردی آن
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 520
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
VALIASR02_050
Index date: 28 March 2016
مدیریت منابع ا نسانی و استراتژی های کاربردی آن abstract
مفهوم مدیریت منابع انسانی 1 ( HRM ( ، از اواسط دهه هشتاد میلادی معرفی شد و هدف از آن ارایه روشهایی برای مدیریت کارکنان و کمک به بهبود عملکرد سازمان است. مایکل پورتر 2 بر این باور است که مهارتها و انگیز ش افرادیک شرکت و چگونگی بهکارگیری آنها را میتوان عامل مهم م یت رقابتی 3 آن شرکت، به حساب آورد. به طور کلی، مدیریت منابع انسانی را، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور رسیدن به اهداف سازمان تعریف کردهاند. مطالعات انجام شده در مدیریت استراتژیک منابع و یا سرمایههای انسانی حاکی از آن است که سرمایه گذاری در آموزش و توسعه همه جانبه سرمایههای انسانی تضمین کننده افر ای بهرره وری، سودآوری و شأن و من لت اجتماعی سازمانی است. نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مز یت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفیت سازمان ها، به حساب می آید. از این رو، مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمانها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است
مدیریت منابع ا نسانی و استراتژی های کاربردی آن Keywords:
مدیریت منابع ا نسانی و استراتژی های کاربردی آن authors
فرض اله خوش روزی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان، گروه مدیریت ، پارس آباد -مغان، ایران
جلال جسوراجیرلو
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان، گروه حسابداری ، پارس آباد مغان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :