بررسی نقش فرهنگ سازمانی در افزایش اثر بخشی کارکنان بانک ملی شهرستان گچساران
Publish place: The first national conference on economics, management and humanities with an applied knowledge approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 870
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMHCONF01_024
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
فرهنگ سازمانی، موضوعی است که به تازگی وارد دانش مدیریت و قلمرو رفتار سازمانی شده است. جامعه شناسان، روان شناسان و حتی اقتصاددانان، توجهی خاص به این مبحث نو و مهم در مدیریت دارند. بر اساس بررسی انجام شده توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت، فرهنگ سازمانی یکی از موثرترین عوامل پیشرفت و توسعه در سازمان ها تلقی شده است.در همین راستا هدف پژوهش بررسی نقش فرهنگ سازمانی در افزایش اثر بخشی کارکنان بانک ملی گچساران می باشد.در این پژوهش جامعه آماری کلیه کارکنان بانک ملی شهرستان گچساران و نمونه شامل 50 نفر از کارکنان می باشد.دراین تحقیق جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه و به طور مختصر از مصاحبه و استفاده از نظرات برخی کارکنان که امکان تکمیل پرسشنامه برای آنان وجود نداشت، استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش رگرسیون و همبستگی پیرسون بهره برده ایم و نتایج نشان از رابطه مستقیم عوامل مرتبط با فرهنگ سازمانی بر اثر بخشی کارکنان دارد
Keywords:
Authors
صمد رنجبر اردکانی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور مرکز گچساران
روح الله ارجمندی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد یاسوج
بهنام گشتاسبی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :