نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 835
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NDMCONFT01_089
Index date: 29 November 2015
نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی abstract
در سالهای اخیر، اهمیت اینترنت و فناوری اطلاعات هم در فضای تجاری و هم در فضای خصوصی به طور قابل ملاحظهای افزایش یافته است. بدون شک، کارکنان سازمان و محیط کاریشان، از نظر طراحی شغل، شرایط کار و بسیاری موارد دیگر تحت تاثیر اینترنت و فناوری اطلاعات قرار گرفته است. با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر میشود. این تغییر در صورتی میتواند موثر باشد که ابتدا فعالیتهایی را که فناوری اطلاعات میتواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیتها را فراهم نماییم. مدیریت منابع انسانی نیز باید با شرایط جدید آشنایی پیدا کند تا به وسیله ظرفیت های جدیدی که فناوری اطلاعات بوجود میآورد سبب ارتقاء عملکرد مدیریت منابع انسانی شود. تقریبا تمامی اندیشمندان علوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفتهاند که منابع انسانی با کیفیت بالا، رکن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد و کلان است. در این مقاله مفهوم فنآوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی تبیین و سپس به بررسی تأثیر فنآوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی پرداخته میشود.
نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی Keywords:
نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی authors
پدرام اقدسی علمداری
مدرس گروه فناوری اطلاعات، دانشگاه علمی کاربردی مخابرات
سعیده شیری
دانشجوی فناوری اطلاعات، دانشگاه علمی کاربردی مخابرات
شهین مرامی
دانشجوی فناوری اطلاعات، دانشگاه علمی کاربردی مخابرات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :