بررسی تأثیر هوش سازمانی بر تحول مثبت سازمانی: یادگیری سازمانی و رضایت شغلی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 511
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_361
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
در عصر حاضر که جهان رو به ترقی و پیشرفت است، سازمانها نیازمند تحول، جهت تطبیق با شرایط جدید میباشند. هوش سازمانی که به مجموعه تواناییهای سازمانهایی میگویند که رفتار هوشمندانه از خود به نمایش میگذارند.، به عنوان یکی از راه حلهای ایجاد تحول در سازمان محسوب میشود و در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است.. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی و تحول مثبت سازمانی، و بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری دادهها یک پژوهش توصیفی می باشد. پس از بررسی پژوهشهای انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه هوش سازمانی، تحول سازمانی و رضایت شغلی کارکنان، متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهشهای صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده، که نحوه ارتباط این عناصر را نشان میدهد.
Keywords:
Authors
فخریه حمیدیانپور
استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
کسری اژدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :