بررسی تأثیر فرهنگ سازمان بر یادگیری سازمان و عدالت سازمانی: با درنظر گرفتن تأثیر تسهیمدانش و تعهد سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 506
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_371
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
فرهنگ سازمانی شیوه انجام گرفتن امور را در سازمان برای کارکنان مشخص میکند. فرهنگ یکی از مهمترین ویژگیهای یک سازمان است. فرهنگ سازمانی نشاندهنده مشخصه های یک سازمان است که مستقیماً بر نحوه رفتار و کارکردن روزمره کارکنان و اینکه چطور در سازمان ارتباط برقرار کنند تأثیر میگذارد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی، تسهیم دانش و ادراک از عدالت سازمان است. در این پژوهش تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی درنظر گرفته شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها یک پژوهش توصیفی می باشد. پس از بررسی پژوهشهای انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه فرهنگ سازمانی، عدالت و یادگیری سازمانی، متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد. با بررسی متغیرها و مطالعه پیشینه پژوهش، مشخص شد که فرهنگسازمانی هم بر یادگیری سازمانی، کسب و به اشتراکگذاری دانش و هم بر عدالت سازمانی تأثیر دارد. ضمن اینکه تعهد سازمانی نیز بر این رابطه علی تأثیر میگذارد. در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهشهای صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده، که نحوه ارتباط این عناصر را نشان میدهد
Keywords:
Authors
فخریه حمیدیانپور
استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
رسول زارعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :