بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی در کارکنان شبکه بهداشت و درمان هشترود
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 787
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_408
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی رابطه تعیین رابطه سبک رهبری تحول آفرین و ابعاد آن با رضایت شغلی کارکنان است. نمونه مورد مطالعه تحقیق 50 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین تمامی مدیران و کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان هشترود در زمستان سال 1393 انتخاب گریدند. ابزار گردآوری داده ها عبارت بودند از: پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و پرسشنامه سبک رهبری تحول آفرین MLQ برای بررسی فرضیه ها از آزمون پیرسون استفاده شد. در بررسی فرضیه های پژوهش: بین مؤلفه ی تاثیر آرمانی مؤلفه ی ترغیب ذهنی (فرمول در متن اصلی مقاله) سبک رهبری تحول آفرین رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود داشت
Keywords:
Authors
سید علی موسوی حسینی
دانشجوی دوره دکترای حرفه ای DBA سازمان مدیریت صنعتی، واحد تبریز
احمد اکبری دیباور
دانشجوی دوره دکترای حرفه ای DBA سازمان مدیریت صنعتی، واحد تبریز
فرهاد علیپور
دانشجوی دوره دکترای حرفه ای DBA سازمان مدیریت صنعتی، واحد تبریز
احد عابدینی
دانشجوی دوره دکترای حرفه ای DBA سازمان مدیریت صنعتی، واحد تبریز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :