اولویت بندی استخدام نیروی انسانی با تأکید برفرایند تحلیل سلسله مراتبی
Publish place: The first international conference on accounting and management in the third millennium
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 633
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_172
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
با وجود سطح پایین استخدام در بازارکار،امروزه علاقه سازمانها بر روی جذب بهترین کارمندان بسیار زیاد است.سازمانها برای اینکه بتوانند دربازار رقابتی بهتر فعالیت کنند نیازمند به داشتن کارمندان بهتر هستند.این پژوهش در راستای هدف انتخاب بهترین فرد جهتاستخدام در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان انجام شده است.روش تحقیق توصیفی(پیمایشی) و روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و همچنین با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد.سه معیار اصلی شامل عوامل عمومی کار،عوامل مکمل کار و عوامل فردی می باشند.هر شاخص کلی مشتمل بر چند شاخص فرعی است و گزینه های تصمیم شامل پنج نفر جهت گزینش برای استخدام می باشند که دو نفر از آنها باید استخدام شوند.تکنیک مورد استفادهAHP می باشد. نتایج نشان داد که معیارهای مهارتهای اصلی کامپیوتر،قابلیت سازماندهی و قاطعیت داشتن بیشترین اهمیت را نسبت به سایر شاخصها دارند.همچنین معیار قاطعیت داشتن بیشترین اهمیت را در 3 شاخص اصلی کسب نمود
Keywords:
فرایند تحلیل سلسله مراتبیAHP استخدام نیروی انسانی
Authors
آیدین والافر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل، واحد رشت،دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
محدثه محمدپورشرفشاده
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، واحد رشت،دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
رضا حسن پور
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، واحد قائمشهر،دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :