بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان های مجازی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,024
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOM02_095
Index date: 8 May 2016
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان های مجازی abstract
سازمانهای مجازی سازمانهایی هستند که برای استفاده از مزیت های نسبی سایر سازمانها در جهت دستیابی به منافع بیشتر با آن سازمانها متحد گردیده اند. این سازمانها بر پایه الگوهای مختلفی ایجاد می شوند و با استفاده از فناوری اطلاعات، ارتباطات سریع، ارزان و آسانی بین خود ایجاد می شوند. سازمانهای مجازی برای همگام شدن با تغییرات سریع و اساسی دنیای جدید راهبردهای مثمر ثمری به کار می گیرند. فناوری اطلاعات تسهیل گری است که امکان ایجاد سازمانهای مجازی را فراهم کرده است. در این سازمانها شاخص هایی از قبیل میزان همکاری با شرکا، میزان استفاده از فناوری اطلاعات، نحوه همکاری بر پایه اعتماد متقابل، نحوه انتخاب شرکا و نحوه رفع اختلاف با شرکا و ایجاد تیم های مجازی به تعیین میزان مجازی بودن این سازمان ها کمک می کنند. سازمان مجازی، به عنوان یک واقعیت، حاصل پیشرفتهای فناوری و خلاقیت در سازماندهی است که برای پاسخگوئی به نیازهای محیط متلاطم و ویژگیهای عصر فرا صنعتی پدید آمده است. در دنیای تجاری امروز، سازمانهای مجازی با بهره گیری از کارکنان دانش محور و انعطاف پذیری بالا، با اثربخشی و کارایی چشمگیری به نیازهای بازار پر تلاطم پاسخ داده و مزیت رقابتی قابل ملاحظه ای را ایجاد می کنند. به منظور برخورداری از مزایای چنین سازمان هایی باید مسایل مدیریتی مرتبط با آنها به خوبی شناسایی و ساماندهی شود.کاهش ارتباطات رودررو، کارکردن در محیط هایی که کارکنان به دور از همدیگر و مدیران کار می کنند، تنوع و تخصصی شدن کارها، مرزهای سازمانی، پراکندگی جغرافیایی، تغییرات سریع محیط کار و همکاران و ... در مدیریت منابع انسانی، سازمانهای مجازی را مبدل به مبحثی پیچیده و چالش برانگیز کرده است. تعهد شغلی پایین و نرخ بالای ترک شغل از جمله مشکلات حوزه منابع انسانی در سازمانهای مجازی است. با توجه به اهمیت موضوع، در این مقاله ضمن بررسی مفهوم سازمان های مجازی و نحوه شکل گیری، انواع آن، معایب و مزایای این سازمان ها، نظریه و تئوری ها، شاخص ترین مشکلات مدیریت منابع انسانی را که یکی از 5 حوزه تخصصی مهم در مدیریت سازمان های مجازی می باشند بررسی و بعضی از راهکارهای مهم در این خصوص اشاره خواهد شد.
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان های مجازی Keywords:
بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان های مجازی authors
محمود قربانی
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بجنورد،ایران
اعظم ملکی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه مهندسی بحران های طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :