بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی با نقش تعدیلگری تعهد سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 649
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_131
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
این تحقیق به بررسی نقش تعدیلگر تعهد سازمانی در رابطه میان سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی در مجتمع سنگ اهن سنگان می پردازد. تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است که پرسشنامه های تحقیق در بین کارکنان مجتمع توزیع و تعداد 166پرسشنامه مورد تجزیه و تحقیق قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزارآموس ابتدا از نرمال بودن داده ها اطمینان وسپس با استفاده از آزمون های آماری و معادلات ساختاری ، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج حاکی از تاثیر معنادار سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی است و همچنین تعهد عاطفی و مستمر نقش تعدیلگری در رابطه میان سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی ندارد ولیکن تعهد هنجاری رابطه میان سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی را بصورت منفی تعدیل می نماید.
Keywords:
Authors
نوید صابرمعاش
دانش آموخته کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی ، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی،مشهد،ایران
علی حسین زاده
استادیار،گروه مدیریت دولتی،واحد تربت حیدریه،دانشگاه آزاد اسلامی،تربت حیدریه،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :