تأثیر فرهنگ کار آفرینی در رفتار شهروند سازمانی در سازمانهای خدماتی " مطالعه موردی در سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران"

فرهنگ کارآفرینی و رفتار شهروندی سازمانی دو مقوله مهم هستند که امروزه در حوزه تئوری های مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردار هستند. این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی می باشند که برهم تأثیرگذارند.با توجه به اهمیت این دو مقوله رفتاری، تاکنون کار چندان زیادی در این زمینه در ایران انجام نشده و در نتیجه توجه و پژوهش در این زمینه ضروری است.از آنجایی که نقش کارآفرینی در فرهنگ سازی سازمانها و به ویژه سازمانهای دولتی مهم است و با توجه به اهمیت مولفه های مختلف رفتار شهروند سازمانی در نهادینه کردن رفتارهای داوطلبانه و خدمات صادقانه در جهت تحقق اهداف سازمانی، می توان گفت که فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و رفتار شهروندی ارتباطی ناگسستنی با یکدیگر دارند. به دلیل اهمیت موضوع، این مقاله به مطالعه ارتباط بین فرهنگ کارآفرینی و رفتار شهروند سازمانی و بررسی میزان همبستگی بین آنها پرداخته است.نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین فرهنگ کارآفرینی و رفتار شهروند سازمانی ارتباط نزدیکی وجود دارد و البته نرخ این تأثیر متفاوت و قوی است. به صورت دقیق تر نتایج تحلیل ها نشان داد که رفتار شهروند سازمانی موجب بهبود فرهنگ کارآفرینی در یک سازمان خدماتی مثل سازمان فرهنگی شهرداری هنری شهر تهران شده است.