تأثیر پویایی سازمان بر ارتقا عملکرد کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 697
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_199
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
در بازار رقابتی، نیاز مبرمی به توسعه و بهبود انعطاف پذیری ونیز پاسخگویی سازمان وجود دارد. پویایی سازمانی توانایی سازمان در یکپارچه سازی، ساختن و صورت بندی مجدد قابلیت های درونی و بیرونی برای مواجهه با تغییر سریع محیط را میسر می کند. این تحقیق به بررسی تأثیر پویایی سازمان بر ارتقاء عملکرد کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران می پردازد. تحقیق فوق ازنظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روش توصیفی - همبستگی استفاده شده است. تعداد نمونه، 200 نفر از کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند که با استفاده از آزمون spss به بررسی همبستگی بین فرضیه ها پرداخته شد.نتایج تحقیقات نشان می دهد که رابطه معناداری بین متغیرهای پویایی سازمانی (نوآوری سازمانی،مدیریت دانش،یادگیری سازمانی و تغییر) بر ارتقاء عملکرد کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران وجود دارد.
Keywords:
Authors
سمیه حبیب نژاداسبفروشانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- تحول ،دانشکده پیام نور غرب تهران، ایران
حسن الوداری
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ،تهران،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :