جانشین پروری در سازمانها نگرشی نظام مند برای شکوفایی استعدادها

محمود قربانی; اعظم ملکی

جانشین پروری در سازمانها نگرشی نظام مند برای شکوفایی استعدادها

Publish place: The Second International Conference on Management and Development Culture

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 20 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/459867

Document National Code:

ICOM02_267

Index date: 8 May 2016

جانشین پروری در سازمانها نگرشی نظام مند برای شکوفایی استعدادها abstract

امروزه بسیاری از شرکتها در حال از دست دادن تعداد قابل ملاحظه ای از کارکنان با ارزش خود به دلیل بازنشستگی، تجدید ساختار سازمانی و ... می باشند؛ علاوه بر این مسائل، عدم آمادگی کارکنان رده پایین تر برای احراز مشاغل بالاتر به دلیل نداشتن مهارت ها و دانش لازم، نیز باعث شده است که سازمانها به فکر طراحی یک سیستم برنامه ریزی و مدیریت جانشین پروری برای خود باشند. سازمان های موفق امروزی به اهمیت رهبری قوی که سبب رشد و حفظ بهره وری بلند مدت سازمانی می شود پی برده اند. در زمانی که کاهش نیروی انسانی با مهارت، ادامه یافته و رقابت برای افراد با استعداد افزایش یافته است، بسیاری از سازمان ها سیستم مدیریت جانشین پروری خبره را برای اطمینان از جایگاه مناسب در عرصه رقابت برای آینده به کار گرفته اند. جانشین پروری به عنوان یک زیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر یادگیری سازمانی، افزایش رضایت شغلی کارکنان، نرخ گردش نیرو و عملکرد مالی سازمان تاثیر گذار است. با توجه به نیاز روز افزون به نظام مدیریت جانشین پروری، تلاشهای اندکی در زمینه بررسی عوامل مهم برای استقرار نظام مدیریت جانشین پروری مطلوب انجام شده است. بنابراین، مطالعه این امر که عوامل موفقیت استقرار این نظام در سازمان تا چه اندازه به کار گرفته شده اند، در کنار بررسی میزان اهمیت این عوامل، در موفقیت پیاده سازی مدیریت جانشین پروری ضروری است.با توجه به اهمیت موضوع، در این تحقیق علاوه بر مروری بر مفهوم و تعاریف جانشین پروری، مهمترین مدلهای مدیریت جانشنین پروری را بررسی و به چالش ها و نکات مهم در پیاده سازی مدیریت جانشین پروری در سازمان ها اشاره می گردد.

جانشین پروری در سازمانها نگرشی نظام مند برای شکوفایی استعدادها Keywords:

جانشین پروری , برنامه ریزی , مدیریت , سازمان , کارکنان

جانشین پروری در سازمانها نگرشی نظام مند برای شکوفایی استعدادها authors

محمود قربانی

دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی،ایران

اعظم ملکی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه مهندسی بحران های طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ابوالعلائی- بهزاد، فاری-عباس(1386)، مدیران آینده (مبانی نظری و تجارب عملی ...

آتاج الدین-محمد، معالی تفتی- مرجان، (1387) _ مدیریت استعداد در ...

احاجی کریمی- عباسعلی، حسینی-ابوالحسن(389 1)، تاثیر عوامل راهبردی زمینه ساز ...

ارضائیان-علی؛ سلطانی-فرزانه(388 1)، معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت استعداد ...

آسلاجقه-سنجر، خسروپور-مهدیه، نیک پور-امین(1391)، مدیریت جانشین پروری نیاز امروز سازمان ...

آسیدی-امیر (1391) _ مدیریت استعداد در فرایندهای توسعه منابع انسانی، ...

اشجاعی- عمادالدین، دری-بهروز، (1391)، طراحی و تبیین مدل تفصیلی نظام ...

صیادی-سعید، محمدی-مرضیه، نیک پور- امین (1390)، مدیریت استعداد مفهومی کلیدی ...

اقلی پور- آرین، پورعزت- علی اصغر، سبک رو-مهدی(1390)، کاربست مدل ...

آگای-ماتیو، سیمز-دوریس(388 1)، توسعه استعدادهای آتی (راهنمای کاربردی مدیریت استعداد ...

1امتقی-محمدحسن، بهشتی فر-ملیکه(1388)، مدل کانال رهبری در فرآیند جانشین پروری، ...

امعالی تفتی- مرجان ؛ تاج الدین- محمد(1387)، جانشین پروری؛ کلید ...

ناصحی فر-وحید، دهقانپورفراشاه-علی، سنجری-احمدرضا(0 139)، ساخت و اعتباریابی شاخص اندازه ...

هادی زاده مقدم- اکرم، سلطانی-فرزانه(0 139)، تبیین مولفه های پیاد ...

معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت جانشین پروری برای سازمان ها [مقاله کنفرانسی]

Kim, y.(20 _ 6) .MEASURING THE TIVE UALITAی ...

Second Internationl Conference On Management and Development Culture ...

Arleen Morrin(2013), Factors that are Important to Succession Planning: A ...

Carroll, Thatcher planning group (2004), Passing the Torch- Corporate Succession ...

Carroll, C. (2004) , Succession planning: Developing leaders for the ...

Collins, Sandra K. & Collins, Kevin S.(2007), Succession Planning and ...

Deborah Schroeder(20 10), Succession Management: Positioning Your Organization 's Leadership ...

Deborah(2008) 21st century Succession planning, Consulting firm of Tran sformation ...

Fishkind, Russell J. & Kautz, Robert C. (2001), "Estate and ...

[A]Guangrong Dai, K. _ (2011). Leadership competencies _ organizational levets: ...

Jackson, Robeti D. (2007) .Navigating Pennsylvania 's Dynamic Workforce: ع& ...

Hills, Angela (2009), Succession planning-or Smart Talent Management?, Journal of ...

Kim Lamoureux, Michael Campbell, Roland Smith(209), High-Impact Succession management, Bersin ...

Kolla, L.(20 .5).Managing succession :developing tomarrow's leaders today, A future ...

Martin, C, Martin, L. and Mabbett, A. (2002), SME Ownership ...

Mt Eliza(2005) , Requirements for implementing _ succession management system, ...

NEIL AMATO, (201 3), Succession planning: The challenge of what's ...

Promotion, Transfer and Termination attachment _ Developing and Implementing Succession ...

Romejko, M.A. (2008), Key charach teristics of succession planning program ...

Second Internationl Conference On Management and Development Culture ...

Rothwell, W.J. (2010), The manager's guide to maximize employee potential: ...

!S.Fairney, .J.(2 _ 1 0).AN ...

Tim, Mc Connell (2002), Succession Planning, Mc Connell HR Consulting ...

نمایش کامل مراجع