تاثیر مدیریت تحول اداری در کارایی و بهره وری سازمانی های دولتی با رویکرد سند چشم انداز 20 ساله
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,628
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_278
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
ساختار اداری به دلیل ارتباط تنگاتنگ با سایر ساختارها و نیز تأثیرگذاری آن از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده به طوری که تحول در آن اساس تحولات دیگر می گردد.بی تردید افزایش قابلیت ها و تقویت توانمندی های نظام اداری در جهت ایفای کارآمد وظایف دولت در مسیر توسعه امری حیاتی وضروری است موضوع ایجاد تحول در نظام اداری متناسب با پیشرفت های فن آوری در راستای تحقق مطالبات آحاد جامعه می باشد.موضوع تحول اداری موضوعی مهم ،حیاتی و در عین حال کاملا" پیچیده است به رغم آنکه در سه دهه اخیر الگویی های برای تحول و سیاستها و اقداماتی برای اجرای آن مطرح شده است ،ولی آنچه مورد انتظار بوده است محقق نشده است جهت انجام آزمون فرضیه ها رگرسیون خطی ساده ،چند متغیره و آزمون دوربین - واتسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد بین چابک سازی ،متناسب سازی تشکیلات اداری و ارتقاء سطح رضایت مندی جهت خدمت رسانی نوین و اهداف تعیین شده برنامه تحول اداری در سازمان های دولتی تاپایان سال 93رابطه معنی دار وجود نداردلیکن بین بین دانش بنیان کردن نظام اداری و اهداف تعیین شده برنامه تحول اداری در سازمان های دولتی تا پایان سال 93 رابطه معنی دار وجود دارد.
Keywords:
تحول اداری , دستگاه دولتی , کیفیت مدیریت اداری , چابک سازی تشکیلات اداری , عدالت استخدامی و نظام پرداخت
Authors
محمدحسن میرپناهی
سر حسابرس دیوان محاسبات استان ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :