بررسی رابطه اشتیاق شغلی با یادگیری سازمانی در شرکت ملی حفاری اهواز
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 520
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_286
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین خودکارآمدی مسیر شغلی با یادگیری سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران انجام شد. جامعه آماری دارای 1850 نفر است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه باید 317 نفر باشد. این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و در بین آنها پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه (2001) و اشتیاق شغلی شوفلی و بکر (2003) توزیع شد. از میان پرسشنامه های توزیع شده 305 پرسشنامه به طور کامل پاسخ داده شدند که تحلیل در بین آنها انجام شد. داده های به دست آمده با کمک نرم افزار SPSS و آزمون های کالموگراف اسمیرنف و آزمون همبستگی پیرسون تحلیل گردیدند. در نهایت نتایج نشان داد که بین خودکارآمدی مسیر شغلی با یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و این رابطه بین خودکارآمدی مسیر شغلی با مولفه های یادگیری سازمانی نیز برقرار بود.
Keywords:
Authors
غلامرضا صفری صوفان
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،ایران
حبیب الله جوانمرد
دکتری مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :