پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس نیرومندی، ابعاد شخصیت و بهزیستی معنوی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 588
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE01_446
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی واحد شبستر بر اساس نیرومندی، ابعاد پنج گانهشخصیت و بهزیستی معنوی انجام شد. بدین منظور 112 کارمند باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به سوالات پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون، نیرومندی در کار (SMVM)، مقیاس چنج عاملی شخصیت (NEO-FFI)، و بهزیستی معنوی پاسخ دادند. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که عملکرد شغلی با نیرومندی (P<0/01)، با وجدان بودن (P<0/01)، بهزیستی معنوی (P<0/01) و برون گرایی (P<0/05) رابطه مثبت و معناداری دارد. در ضمن، همبستگی منفی و معناداری بین روان رنجوری (P<0/05) با عملکرد شغلی به دست آمد. نتایج رگرسیون چند متغیری با روش گام به گام نیز نشانداد که به ترتیب، با وجدان بودن، نیرومندی و روان رنجوری، پیش -بین های معنادار عملکرد شغلی هستند. با توجه به اهمیت عواملمختلف شخصی و سازمانی مرتبط با عملکرد شغلی، شناخت رابطهبین این عوامل می تواند در افزایش کارآیی و بهره وری کارکنان وسازمانها ثمربخش باشد.
Keywords:
Authors
ولی الله موسوی
دانشیار گروه روانشناسی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه گیلان
سعید نجارپور استادی
دانشجوی دکتری روانشناسی عمومی و هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :