رابطه سبکهای رهبری با هویت سازمانی
Publish place: The Second International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 558
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM02_070
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
تحقیق با هدف بررسی رابطه سبکهای رهبری با هویت سازمانی آموزگاران آموزش و پرورش ناحیه یک خرم آباد انجام گرفت. روش تحقیق همبستگی بود . از میان جامعه آماری مدیران و آموزگاران به ترتیب تعداد 96 و 256 نفر مور بررسی قرار گرفت. برای سنجش هویت سازمانی پرسشنامه چنی( 1983 ) و برای سبک رهبری از پرسشنامه بار نز و متزکاس1969 استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد : بین سبک رهبری و ابعا آن با هویت سازمانی معنی اری وجو ار . سبک رهبری رابطه مدار قابلیت تبیین 10/2 درصد واریانس نمرات هویت سازمانی را دارد .
Authors
اسد یگانه
عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان
معصومه والیزاده
دبیر آموزش و پرورش ناحیه یک خرم آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :