بررسی تاثیر سبک های رهبری بر بهره وری واحدهای سازمانی مطالعه موردی: واحد عملیات و تولید شرکت نفت فلات قاره ایران

مقاله حاضر در مورد سبک مناسب رهبری مدیران بر اساس شرایط و ضوابط در سازمانها و شرکتها با توجه به سطح توانایی کارکنان ارائه شده است و در آن به پاسخ به سوال اصلی در مورد اجرای نوع سبک رهبری سازمان و شیوه مطلوب آن سیدن به آن، پرداخته شده است .روش تحقیق این مقاله از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع توصیفی و از نظر روش پیمایشی است .داده های پژوهش از طریق اسناد و مدارک وهمچنین از طریق پرسشنامه پایا و روا در طیف لیکرت جمع آوری گردیده است .این پرسشنامه علاوه بر مشخصات فردی شامل در دوبخش اصلی تعیین نوع سبک رهبری موجود مورد ارزیابی قرار گرفته شده است .داده های پژوهش به صورت توزیع فراوانی و ضریب همبستگی پیرسون توسط نرم افزارSPSS مورد بررسی قرار گرفته است . نمونه مورد بررسی در این مقاله، 111 نفر از کارکنان واحد عملیات و تولیدشرکت نفت فلات قاره ایران هستند که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند .تحلیل های کیفی حاصل از نتایج کمی این مقاله نشان می دهد که سبک مشارکتی، مطلوبترین سبک در واحد عملیات و تولید با توجه به میزان نظرات و توانایی های کارکنان انتخاب شد، در آخر پیشنهاداتی نیز ارائه گردید.