شخصیت و تفاوتهای فردی شخصیت و رضایت شغلی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,203
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF02_025
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
نارسیسیسم در رابطه با رهبری و بهرهوری در محیط کار مورد بررسی قرار گرفته است. اما در مورد چگونگی تاثیرگذاری نارسیسیسم برنگرشهای کاری، مطالعات اندکی انجام شده است. اولین هدف این پژوهش، بررسی ارتباط میان نارسیسیسم و مدل پنج فاکتور ) FFM )شخصیت را در یک نمونهی سازمانی میباشد. هدف دوم، تعیین میزان تاثیر نارسیسیسم بر رضایت شغلی در هنگام کنترل ویژگیهای FFM است. در مجموع 222 کارمند از یک سازمان دولتی، فرم خودارزیابی سنجش رضایی شغلی، ویژگیهای FFM و مقیاس نارسیسیسم را پر کردهاند. نتایج نشان داد نارسیسیسم با برونگرایی FFM و پذیرا بودن دربرابر تجربیات دارای ارتباط مثبت و با موافقت و سازگاری دارای ارتباط منفی میباشد. نارسیسیسم حتی در هنگام کنترل ویژگیهای FFM ، تاثیر قابل توجهی دارد. به اعتقاد ما تاکیدنتایج این تحقیق بر این است که بهمنظور بررسی مزایا و معایب بهکارگیری یا ارتقاء کارمندان نارسیسیست، درک بهتر نقش نارسیسیم در نگرش کارکنان اهمیت بسیار بالایی دارد
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :