مطالعه تاثیر مدل ارزیابی عملکرد 360 درجه بر رضایت شغلی منابع انسانی نظام قضایی ایران مطالعه موردی: دادگستری استان کرمانشاه
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 633
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_236
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
نوشتار حاضر به بررسی تاثیر تکنیک نوین ارزیابی عملکرد 360 درجه بر رضایت شغلی آحادانسانی نظام قضایی می پردازداین پژوهش که از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع داده ها توصیفی همبستگی بوده، مدعی است که استراتژی ارزیابی عملکرد 360 درجه توان اثرگذاری مثبت بر رضایت مندی پرسنل نظام قضایی را دارا می باشد به منظور بررسی این ادعا داده ها و اطلاعات مورد نیاز با طرح یک پرسشنامه محقق ساخته که براساس طیف لیکرت تدوین شه واز پایایی و روایی لازم نیز برخوردار بوده با شرکت دادن 200 نفر از پرسنل دادگستری مرکز استان کرمنشاه که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. یافته ها حکایت از اثرگذاری مثبت الگوی ارزیابی عملکرد 360 درجه بر رضایت شغلی منابع انسانی نظام قضایی دارد.
Keywords:
Authors
علی چیت سازاصفهانی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
یحیی یوسفی
دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :