بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد 360 درجه بر اثربخشی کارکنان بانک ملت (مطالعه موردی شعب تبریز)
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,341
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAA13_006
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1397
Abstract:
ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای مهم و موثر مدیریت در جهت دستیابی به اطلاعات مورد نیاز برای تصمیم گیری درخصوص عملکردکارکنان یک سازمان می باشد. با اعمال صحیح این وسیله نه تنها اهداف و ماموریت های سازمان به کارآیی مطلوب می رسد بلکه منافع کارکنان و جامعه نیز تامین می شود. به عبارت دیگر به طورمختصرمی توان گفت که ارزیابی عملکرد رمزموفقیت مدیریت است.این تحقیق با هدف بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد 360 درجه بر اثربخشی کارکنان بانک ملت شعب تبریز انجام گردیده است. بدین منظور با استفاده از نظریه های مربوط به ارزیابی عملکرد کارکنان، شاخص های مطلوب بدست آمده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که ارزیابی عملکرد 360 درجه و شاخص های آن بر اثربخشی کارکنان بانک ملت شعب تبریز موثر است.
Keywords:
Authors
سید محمد آل احمد
دانشجوی دکترای مدیریت کسب و کار – سازمان مدیریت صنعتی آذربایجان شرقی