پیش بینی عملکرد شغلی براساس هوش هیجانی و هوش سازمانی کارکنان بیمارستان آذربایجان ارومیه
Publish place: 2nd conference on new findings of management sciences, entrepreneurship and education in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 465
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF02_091
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی پیش بینی عملکرد شغلی براساس مولفه های هوش هیجانی و هوش سازمانی کارکنان بیمارستانآذربایجان ارومیه انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نوع پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بیمارستانآذربایجان ارومیه (شامل پرستاران و کارکنان بخش اداری) شامل می شود. در ابتدا به جهت رعایت موازیت اخلاقی پژوهش و لزومدریافت مجوز انجام کار به مدیریت بیمارستان آذربایجان ارومیه مراجعه و مجوز انجام کار را دریافت و سپس آمار تعداد پرستاران وکارکنان شیفت اداری اخذ شد. با توجه به آمار موجود که 406 نفر (181 نفر مرد و 235 نفر پرسنل زن) به عنوان جامعه آماری پژوهشبودند، با استفاده از جدول کرجسی مورگان و روش نمونه گیری طبقه ای نسبی تعداد 200 نفر (87 نفر مرد و 113 نفر پرسنل زن) بهعنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب و از آنها خواسته شد پرسشنامه های هوش هیجانی بار– ان، پرسشنامه هوش سازمانی توسطالبرخت (2003) و عملکرد شغلی پاترسون (1992) را تکمیل نمایند. نتایج نشان داد که بین نمره کلی هوش هیجانی و هوش سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان بیمارستان رابطه وجود دارد. همچنین از مولفه های 5 گانه هوش هیجانی بین 4 مولفه درون فردی، سازگاری،مدیریت استرس، خلق و خوی عمومی با عملکرد شغلی کارکنان و پرستاران رابطه مثبت و معنی دار برقرار است. نتایج تحلیل رگرسیونهمچنین نشان داد که مدیریت استرس 0/061 و هوش سازمانی به تنهایی 0/029 از واریانس عملکرد شغلی را تبیین کرده است که در مجموع 0/090 از واریانس عملکرد شغلی توسط مدیریت استرس و هوش سازمانی پیش بینی می شود. بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده لازم است کارگاه ها و کلاس های ارتقای هوش سازمانی و هوش هیجانی برای کارکنان بیمارستان ها در نظر گرفته شود.
Keywords:
Authors
صباح بهزادکایر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد ارومیه
مجتبی حیدری
عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :