تأثیر آموزش های سازمانی بر بهره وری کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 634
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMESC01_007
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
یکی از شاخص های کشورهای توسعه یافته، توجه به نقش نیروی انسانی در سازمان هاست. امروزه هیچ سازمانی بدون توجه به نیروی انسانی و نقش سازنده آن در ارائه خدمات، قادر به ادامه حیات نیست. توجه به بهره وری نیروی انسانی، زمینه هماهنگی بین سازمان و منابع انسانی را به وجود می آورد که، تضمین کننده نیل به اهداف سازمانی است و پذیرش اهداف مشترک را تسهیل می کند. از دیگرسو در محیط پر تغییر کنونی، سازمان ها نیازمند استراتژی هایی هستند تا بتوانند خود را با این تغییرات هماهنگ کنند؛ آموزش سازمانی یکی از روش هایی ست که سازمان ها برای هم نوایی با این تغییرات به کار می گیرند تا بهره وری نیروی کار را در جهت موفقیت سازمان افزایش دهند. در این مقاله به بررسی شرایط لازم برای آموزش نیروی کار و تأثیر آموزش های سازمانی بر بهره وری نیروی کار می پردازیم و در نهایت دلایلی را که می توانند باعث عدم کارایی آموزش های سازمانی باشند، بررسی می کنیم.
Keywords:
Authors
ناهید زمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد
غلامرضا بردبار
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد، عضو هیأت علمی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :