فرسودگی شغلی و ابعاد آن
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,276
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA02_094
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
در یک سازمان سالم، سلامت جسمی و روانی کارکنان به همان اندازهمهم و مورد توجه مدیریت سازمان است که تولید و بهره وری موردتأکید قرار می گیرد. فرسودگی شغلی، پدیده ای است که در پاسخ بهفشار روانی مزمن و بیشتر در حرفه های که در برخورد مستقیم بامردم هستند بیشتر از سایر حرفه ها ممکن است مشاهده شود ودارای سه بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیتفردی بوده و یکی از علل مهم کاهش عملکرد شغلی است. اینمعضل علاوه بر بروز اثرات نامطلوب جسمی، عوارض نامطلوب روانینیز به همراه دارد. علائم این پدیده زمانی آشکار می شود که تواناییهای فرد برای تقاضاهای محیط کار کافی نباشد و می تواند براحساس رضایت حرفه ای و سلامت جسمی - روانی کاهش بازده کاری،افزایش غیبت از کار و کاهش کیفیت خدمات به ارباب رجوع و حتینارضایتی منجر شود. در این مطالعه، به بررسی ادبیات، مبانی و ابعادمختلف فرسودگی شغلی پرداخته می شود.
Keywords:
Authors
بردبار غلامرضا
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
سیدحمیدرضا فاطمی عقدا
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه یزد
فاطمه سلمان روغنی
دانشجوی دکتری مدیریت رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :