جایگاه نقش اخلاق در توسعه نظم سازمانها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 464
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD01_048
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
انضباط، تدارک موقعیتی است که کارکنان یک سازمان خود را با قوانین و مقررات و معیارهای سازمانی هماهنگ و براساس آنها رفتار کنند. لذا یکی از وظایف مدیران برقراری نظم و هماهنگی در سازمان است، اما اجرای نظم در سازمان های پیچیده امروزی کار بسیار دشواری بوده و نیاز به مدیریت اخلاقی دارد. نقش اخلاق در عملکردها و رفتارها، در تصمیم گیری ها و انتخاب ها، در برخوردها و ارتباطات، مهم و تعیین کننده است و مدیر در انجام وظایف خود، بدون وجود یک نظام اخلاقی نمیتواند با قاطعیت عمل کند. اخلاق به معنای خوی و خصلت های انسانی است و اصول آن عبارتند از: حکمت، عفت، شجاعت، و عدالت. نیت و ایمان نیز بنیان ارزشهای اخلاقی محسوب میگردند.این مقاله در زمینه تعریف اخلاق،اصول چهارگانه اخلاقی،بنیان ارزشهای اخلاقی،مقایس سنجش اخلاق نیک وبد،نقش اخلاق درسازمانها،نظم وانضباط،رویکردهای انضباطی ،اقدامات انضباطی ودرآخر ارتباط اخلاق بانظم اجتماعی بحث کرده واین مطالب رامورد کنکاش قرار می دهد.
Authors
محمد ضیاءالدینی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان،
مهدیه راوری
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :