سیستم مدیریت دانش سازمانی

امروزه اهمیت دانش پرسنلی است که سازمان های پیشرو را به جمع آوری دانش گروه های کاری هدایت می کند ازمهمترین اهدافاین سامانه کاهش دوباره کاری ،جلوگیری از تکرار اشتباهات ،صرفه جویی در زمان به هنگام حل مسئله،تشخیص کمبودها (خلاها)دردانش سازمانی، بهره آوری بیشتر از سرمایه های انسانی،برانگیختن خلاقیت و نوآوری، یادگیری کارآمدترو موثر کارکنان و ... اینسامانه دارای دو فاز وب و برنامه تحت گوشی می باشد که بخشهای مختلف این سامانه به شرح ذیل می باشد : گفت گو،ایده و هماندیشی، انجمن متخصصین، اطلاعات پرسنلی، اطلاعات، آموزش ، لغت نامه تخصصی می باشد. دربخش ایده و هم اندیشی اعضا می توانندایده های خود را بیان کرده و سپس بقیه اعضا می توانند جهت کامل کردن ایده و تبدیل آن به یک ایده کاربردی نظرات خود را اعلامکنند و نظراتی که تایید کننده ی بیشتری داشته باشند به عنوان صورت جلسه ثبت می گردد. انجمن متخصصین خود دارای دوقسمت می باشد که به شرح ذیل می باشد : 1) انجمن در بخش های مختلف اداری (مثلا در شرکت برق، انجمن GIS و شبکه توزیعبرق و..) اطلاعات و نتایج پروژه های اجرایی خود راجهت اطلاع دیگر اعضا اضافه کنند 2) در بخشی دیگر که پرسش و پاسخ نام داردهر کدام از اعضا مشکلات کاری خود را با دیگر اعضا درمیان گذاشته تا به بهترین راه حل برسند . از دیگر ویژگی های این سیستم اینهست که در قسمت اطلاعات پرسنلی هر فرد دارای امتیاز می باشد.

Keywords:

دانش , سامانه , ایده , پرسش , اطلاعات