تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی
Publish place: The Second National Conference on Management and Planning Sciences, Education and Standardization of Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 591
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTCONF02_049
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
سرمایهی انسانی، حیاتی ترین عنصر راهبردی و اساسی ترین راه افزایش اثربخشی و کارایی سازمان است و پیشرفت و ترقیجامعه را به دنبال خواهد داشت. در پژوهش حاضر مفاهیم هوش هیجانی و رضایت شغلی تشریح میشود. سپس رابطه یبین هوش هیجانی و رضایت شغلی مورد بررسی قرار می گیرد. با تشریح موضوع نتیجه گیری می شود که هوش هیجانیکارکنان در رضایت شغلی آنان تأثیر دارد.
Keywords:
Authors
مجاهد محمودی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد علی آباد کتول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :