پیش بینی نیت ترک شغل براساس محدودیت های سازمانی فرسودگی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی بزرگ در شهر شیراز
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 642
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PECONF01_030
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
این پژوهش با هدف پیش بینی نیت ترک شغل بر اساس محدودیتهای (موانع) سازمانی و فرسودگی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی بزرگ در شهر شیراز انجام شد .. به همین منظور از مجموع کارکنان رسمی یک سازمان که تعداد آنها ١٣٠٠ نفر بود، تعداد ٣۴٠ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های نیت ترک شغل، محدودیت های سازمانی و فرسودگی شغلی جمع اوری و با استفاده از روش های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج ضریب همبستگی در این پژوهش نشان داد بین محدودیتهای سازمانی و نیت ترک شغل، و بین فرسودگی شغلی و نیت ترک شغل رابطه معناداری وجود دارد ( p >0/05).همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ترکیب خطی متغیرهای محدودیتهای سازمانی و فرسودگی شغلی توانستند به طور معناداری نیت ترک شغل را در کارکنان حاضر در نمونه پژوهش پیش بینی کنند (p >0/05). در پایان، عواملی نظیر ادراک بی عدالتی سازمانی، عامل کنترل شغلی، عدم حمایت سازمانی، عملکرد شغلی ضعیف و نارضایتی شغلی به عنوان تبیین های احتمالی این یافته ها مورد بحث قرار گرفته و سپس، محدودیت ها و پبشنهادات پژوهش نیز ارائه شده اند
Keywords:
محدودیت های سازمانی , فرسودگی شغلی و نیت ترک شغل
Authors
سیدمحمد داربام
کارشناس ارشد روانشناسی
ابوالقاسم نوری
استاد گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان
مجید ابوطالبی مرور
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :