تعاملات رهبری و شکل گیری اعتماد سازمانی و اثر بخشی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری معنویی واعتماد سازمانی می باشد که جامعه آماری کارکنان بانک رفاه کارگران استان مرکزی می باشد از نظر هدف کاربردی و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بود که ضریب الفای کرونباخ هر دو پرسشنامه بالاتر از 0/92 بود که حجم نمونه براساس جدول مورگان 127 نفر برآورد شد که بانمونه گیری تصادفی انجام شد. دراین پژوهش به یافته بخش توضیحی اشاره شده است.

Keywords:

اعتماد , رهبری , سازمان , اثربخشی