نیاز به چابکی در مدیریت سازمان
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 668
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_103
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
رویکردها و راه حال های گذشته دیگر قابلیت و توانایی خود برای رویارویی با چالشهای سازمانی جدید و محیط بیرونی از دست داده اند و بهتر است با رویکردها و دیدگاه های جدیدی جایگزین شوند از این رو یکی از راه های پاسخگویی به این عوامل تغییر و تحول تحول سازمانی چابک ات چابکی سازمان را پویا، موقعیت گرا تغییر پذیر و رشد محور می کند. تفاوت های اساسی بین سازمانهای سنتی و چابک وجود دارد و چابکی سازمان مزایای زیادی برای سازمان ایجاد می کند عناصر اصلی قابلیت چابکی سازمانی 1- پاسخگویی که به توانایی تشخیص تغییرات و واکنش سریع و بهره جویی از آنها اشاره دارد. 2-شایستگی که بر توانایی کسب هدفها و مقاصد سازمان دلالت می کند. 3-انعطاف پذیری و قابلیت سازگاری که به توانایی برای جریان دادن به فرایندهای مختلف و کسب هدفای مختلف با استفاده از تسهیلات یکسان اشاره دارد. هدف های مختلف با استفاده از تسهیلات یکسان اشاره دارد. 4 . سرعت که عبارت است از توانایی انجام فعالیتها در کم ترین زمان ممکن، برای یافتن درک صحیح از چابکی سازمانی بررسی چهار مفهوم کلی مدیریت شایستگی های کلیدی سازمانی مجازی قابلیت نوسازی سازمان سازمان دانش محور ضروری است.
Keywords:
Authors
محمد احمدیان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تهران پردیس فارابی
مهدی احمدیان
کارشناس ارشد بانکداری موسسه عالی بانکداری ایران
علی احمدیان
دانشجو کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدلسازی سیستمهای کلان دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :