شناسایی رابطه ی بین مدیریت اثر و عملکرد سازمانی در بین کارکنان رسمی مناطق 15 گانه شهرداری اصفهان
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 394
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_349
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
افراد همواره به تصور قضاوت دیگران درباره ی خود توجه می کننند و بدان اهمیت می دهند زندگی سرشار از موقعیتهای است که فرد را بدون استفاده از هنر مدیریت اثر در تعاملات خود با دیگران دچار مشکل می سازند در دهه های اخیر مدیریت اثر توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است مدیریت اثر فرآیندی که به واسطه ای ان افراد تا بر بینش دیگران تاثیر بگذارند. هدف اصلی این مقاله شناسایی رابطه بین مدیریت اثر و عملکرد سازماین در بین کارکنان رسمی مناطق 15 گانه شهرداری اصفهان می باشد رد این مقاله روش گردآوری پژوهشگر پرسشنامه و مطالعات کتابخانه ای بوده که برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که نتایج حاصل از آمار در متن اصلی تحقیق بیان شده است.
Authors
مرضیه هنری
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی سنندج
مرتضی فاتحی پور
دکترای مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی سنندج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :