رهبری تحول آفرین
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 666
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_403
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
بررسی نشان می دهد پارامترهای چون: عاطفی، برون گرایی استقبال از کسب تجربه، هوشمندی، عصبیت، فرهنگ سازمانی و محیط بر سبک رهبری تحول آفرین اثرگذار بوده و رابطه معناداری بین آننها و سبک رهبری وجود دارد و همچنی سبک رهبری تحول افرین و پارامترهای موثر بر آن اموزش پذیر بوده و با ارایه آموزهای لازم و انجام برنامه ریزی های مناسب میتوان زمینه های بروز و توسعه سبک رهبری تحول آفرین را مهیا ساخت موضوع رهبری یکی از موضوعات بسیار مهم مباحث مربوط به علم رفتار سازمانی می باشد که البته از دیراباز و از زمان انسانهای اولیه به شکلهای مختلف مطحر و مورد عمل قرار گرفته است نگارنده در این مقاله ضمن تعریف رهبری تحول آفرین به بررسی عامل موثر بر آن می پردازاد.
Keywords:
Authors
امیر شیرازی نژاد
دانشجوی دکتری مدیرتی آموزشی کارشناس موول سنجش و ارزشیابی تحصیلی اداره کل آموزش و پرورش فارس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :