رابطه کیفیت زندگی کاری وتمایل به ترک خدمت: مطالعه ای دربین کارکنان بهداشتی
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 499
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_007
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
کیفیت زندگی کاری یکی از عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان است. این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تمایلی به ترک خدمت در بین کارکنان شاغل در مراکز بهداشت وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1392 انجام شد. تمام کارکنان ستادی مراکز بهداشت سه گانه شمیرانات، شرق و شمال تهران (185 نفر) در مطالعه وارد شدند. ابزار گرداوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد والتون برای کیفیت زندگی کاری و 3 عبارت در مورد تمایل به ترک خدمت بود. میانگین نمره کیفیت زندگی کاری 7/2 (±5/0) و نمره تمایل به ترک خدمت 9/2 (±0/1) از 5 بود. تحلیل همبستگی نشان داد بین کیفیت زندگی کاری با تمایل به ترک خدمت یک همبستگی منفی معنی دار وجود داشت. قانون گرایی، یکپارچگی و انسجام ، وابستگی اجتماعی، فرصت های رشد و ارتقاع، و پرداخت منصفانه و کافی رابطه منفی قوی تری با تمایل به ترک کار داشتند. مدیریت سازمان می تواند با بهبود سطح کیفیت زندگی کاری کارکنان از طریق افزایش رضایتمندی کارکنان از سیاست ها و خط مشی های سازمانی، شرایط کار، فرصت های رشد و ارتقا برابر و نظام حقوق و دستمزد عادلانه تمایل انها به ترک کار و حرفه شان را کمتر کند.
Keywords:
تمایل به ترک خدمت/کیفیت زندگی کاری /رضایت شغلی /کارکنان بهداشتی
Authors
احسان زارعی
استادیارمدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهیدبهشتی ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :