شهودی سازی دانش، ابزاری قدرتمنددردست مدیران

لاله روزی طلب; سحر روزی طلب

شهودی سازی دانش، ابزاری قدرتمنددردست مدیران

Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/476868

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS01_127

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

پژوهش های پیشین در زمینه مدیریت استراتژیک حاکی از آن است که اغلب برنامه ریزی های استراتژیک در عمل با شکست مواجه می شوند. اگرچه دلایل شکست استراتژی ها در سازمان های مختلف متفاوت است اما مشابهت هایی نیز وجو دارد. پژوهشگران مختلف اغلب به دلایلی نظیر تخصیصی نامناسب منابع، ضعف مدیریت، ارتباطات ضعیف، کارکنان و واضح نیودن استراتژی اشاره داشته اند. با آنکه از میان برداشتن همه این موانع از طریق یک راهکار امکان پذیر نیست، اما با استفاده از شهودی سازی دانش می توان مقدار قابل توجهی از این مشکلات را برطرف ساخت. شهودی سازی دانشی با بهبود و تقویت ارتباطات، انگیزش کارکنان، ایجاد درک بهتر از مسئله و واضح نمودن استراتژی، مدیران را در رسیدن به اهدافشان یاری می کند

Keywords:

مدیریت استراتژیک /مدیریت دانش/شهودی سازی دانش /انگیزش کارکنان /حل مسئله

Authors

لاله روزی طلب

کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات تجارت الکترونیک دانشگاه شیراز دانشکده آموزش های الکترونیک ایران

سحر روزی طلب

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزادمرودشت ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

احمدی، سیدعلی اکبر، صالحی، علی. (1381). مدیریت دانش. دانشگاه پیام ...
احمدپور داریانی، محمود. (1381). کارآفرینی: تعارف، نظریات، الگوها. تهران: نشر ...
لطیفی نژاد، مرجان. (1386). مدیریت دانش. مجله آموزش هماهنگ، موسسه ...
_ _ مدیریت 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
Addicot, R., McGivern, G., Ferlie, E .)2006(.Networks, Organizational Learning and ...
Alavi, M., Leidner, D. E .)2001(.Review: knowledge management and knowledge ...
Allee, V .)1997(.Twelve principles of knowledge management _ Traning &Development. ...
Bhatt, G .)2001(.Knowledge management in organizations: examining the interaction between ...
Bryson, J. M., Crosby, B. C., Bryson, J. K .)2009(.Understanding ...
25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
Burkhard, R. A., Meier, M .)2004(, .Tube Map: Evaluation of ...
Burkhard, R .)2005(.knowledge Visualization The Use of C omplementary Visual ...
Card, K. S., Mackinlay, J. D., Shneiderman, _ .)1999(.Readings in ...
Davenport, T. H., Prusak, L .)1998(.Working knowledge: How organizations manage ...
Davenport, T., De Long, D., and Beers, M .)1998(..Successful knowledge ...
Eppler, M .)2003(.The Image of Insight: The Use of Visual ...
Eppler, M., Burkhard, R .)2004(.Knowledge Visualization Towards a New Discipline ...
Gupta, B., Lyer, L. S., Aronson, J. E .)2000(.Knowledge management: ...
Gupta, J., Sharma, S .)2004(.Creating Knowledge Based Organizations .Boston: Idea ...
Horwitch, M., Armacost, R .)2002(.Helping knowledge management be all it ...
Nonaka, I .)1994(.A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation .Organization ...
Szulanski, G .)2000(.The Process of Knowledge Transfer: A Diachronic Analysisf ...
Wah, L .)199(.May .Making Knowledge Stick .Management Review, pp.29-24 . ...
25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...

نمایش کامل مراجع