شناسایی سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی بااستفاده ازمدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی 1PCMM
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 498
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_280
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
امروزه تلاش کمی برای برنامه ریزی استراتژیک سرمایه انسانی درسازمان های ایرانی انجام میگیرد مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی یکی ازابزارهای مورداستفاده برپرداختن به برنامه ریزی راهبری نیروی انسانی می باشد این الگو توجه خود را به الزاماتی که سازمان برای داشتن نیروهای باتوانمندی و قابلیت مناسب باآنها نیازمند است متمرکز می سازد و نگاهی تکاملی به قدم های پیشروی سازمان دارد ازاین رو دراین پژوهش به بررسی سطح بلوغ فرایندهای نیروی انسانی یک سازمان دولتی پرداخته شده است دراین پژوهش ازروش تحقیق توصیفی و ازنوع پیمایشی استفاده شده است جامعه اماری درزمان انجام تحقیق بالغ بر370نفر بود که طبق رویه های اجرایی مشخص شده توسط الگوی بلوغ قابلیت کارکنان نمونه اماری برابر با 20درصد ازجامعه اماری یعنی 72نفر مدنظر قرارگرفتند نتایج نشان داد که سازمان درسطح تکاملی یک نمره قبولی را کسب کرده و دربقیه سطوح تکاملی نمره قابل قبولی بدست نیاورده است
Keywords:
مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی /منابع انسانی /مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی /مدلهای بالندگی
Authors
سیدپیمان رحیمی نژاد نانی
دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه علامه طباطبایی
حسین خاکدامن
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهیدبهشتی
سعید نانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهیدبهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :