تعیین تاثیرات ساختاری مشارکت کارکنان، سیستم تشویق وهویت سازمانی بررضایت، اعتماد و بهره وری کارکنان (مطالعه سازمان های دولتی استان مرکزی)
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 550
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMAS01_048
Index date: 30 July 2016
تعیین تاثیرات ساختاری مشارکت کارکنان، سیستم تشویق وهویت سازمانی بررضایت، اعتماد و بهره وری کارکنان (مطالعه سازمان های دولتی استان مرکزی) abstract
بهره وری کارکنان به عنوان نتیجه مهم رفتار سازمانی، در دهه های اخیر موضوع بسیاری از متون رفتار سازمانی و مورد توجه محققان در این زمینه بوده است. بهره وری کارکنان در سازمان می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. بنابراین لازم است عوامل موثر بر بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. مقاله حاضر با هدف تعیین تاثیرات ساختاری مشارکت کارکنان ، سیستم تشویقو هویت سازمانی ، رضایت، اعتماد و بهره وری کارکنان سازمان های دولتی استان مرکزی انجام شده است .روش تحقیق توصیفی- علی و روش گردآوری اطلاعات میدانی است .جامعه آماری کارکنان سازمان های دولتی استان مرکزی می باشند و تعداد نمونه آماری مورد سنجش 284 نفر می باشد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه بوده ،آزمون فرضیه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل انجام پذیرفته است .نتایج بدست آمده نشان دادهکه متغیرهای مشارکت کارکنان،پاداش های غیرمادی،رضایت و اعتماد بر بهره وری کارکنان تاثیرگذار هستند، متغیر هویت سازمانی از طریق متغیر اعتماد و رضایت بر روی بهره وری کارکنان تاثیرگذار است و متغیر پاداش های مادی بر هویت سازمانی و اعتماد بر رضایت تاثیر معنی داری ندارند.
تعیین تاثیرات ساختاری مشارکت کارکنان، سیستم تشویق وهویت سازمانی بررضایت، اعتماد و بهره وری کارکنان (مطالعه سازمان های دولتی استان مرکزی) Keywords:
تعیین تاثیرات ساختاری مشارکت کارکنان، سیستم تشویق وهویت سازمانی بررضایت، اعتماد و بهره وری کارکنان (مطالعه سازمان های دولتی استان مرکزی) authors
حبیب اله جوانمرد
دانشیاردانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
هدی حسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :