بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و توانمند سازی کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 507
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAS01_142
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین مدیریت استعداد و توانمند سازی کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد .جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی امور مالی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی ، درمانی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 24 نفر می باشند . بدلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش سرشماری استفاده گردید و 22 پرسشنامه برگشت داده شد . نرخ برگشت پرسشنامه برابر91/6درصد بود داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامهSPSSاستفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنا دار بین مدیریت استعداد و توانمند کارکنان بوده است .
Keywords:
Authors
نادر رئیسی بیدکانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد خوراسگان ، ایران
هادی صادقی هفشجانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
مرتضی هاشمی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد نجف آباد ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :